Permisos retribuïts

Els permisos retribuïts s'han d'avisar amb antelació i s'han de justificar a l'empresari:

-Per matrimoni o inscripció com a parella de fet:
 15 dies naturals.

-Realització d'examèns prenatals i tècniques de preparació al part que s'hagin de realitzar en període laboral:
El temps insispensable.

-Per naixement de fill:
2 dies, o 4 si cal desplaçar-se.

-Lactància d'un menor de 9 mesos:
Una hora, que es podrà dividir en dues fraccions, o reducció de jornada en mitja hora

-Per malaltia greu, hospitalització, intervenció quirúrgica o defunció de parent fins a 2n grau:
2 dies, o 4 si cal desplaçar-se.

-Trasllat de domicili habitual:
1 dia.

-Per cada 3 mesos de desplaçament del treballador fora de la seva residència:
4 dies laborals d'estància al seu domicili.

-Compliment d'un deure inexcusable:
El temps indispensable.

-Realització d'exàmens per obtenir un títol acadèmic o professional:
El temps indispensable.

-Els treballadors amb un any d'antiguitat a l'empresa:
20 hores de permís a l'any de formació vinculada al lloc de treball

Realització de funcions sindicals o representació del personal:
Els periodes establerts per llei o conveni.

Durant el preavís d'un acomiadament objectiu:
6 hores setmanals per buscar una altra feina.

Sinopsi "En tierra de hombres"

Josey Aimes (Charlize Theron), una mare soltera, torna al seu poble natal en el nord de Minnesota i, per tirar endavant, busca treball en les mines de ferro. No s'imagina a quina classe d'humiliacions es veuen sotmeses les dones en el treball.

Sinopsi "Los lunes al sol"

Situada en una ciutat del nord d'Espanya la pel·lícula relata la vida quotidiana d'un grup de treballadors que afronten la desocupació amb malestar, por, desesperança i frustració. Cadascun dels personatges *sobrelleva i afronta aquesta nova situació amb estratègies i recursos diferents: Santa (personatge interpretat per Javier Bardem) intenta mantenir una posició crítica i de *inconformidad social, tracta de "menjar-se el món", encara que tot està ja en contra seva; José (Luís *Tosar) viu amb vergonya la seva sensació de dependència de la seva esposa, i el caràcter se li va *agriando, tornant-se més introvertit; Lli (José Ángel *Egido) oculta la seva edat, tractant d'aparentar una imatge més juvenil per trobar ocupació, però la seva por, ansietat i inseguretat són evidents; Amador (*Celso *Bugallo) és la imatge de l'home que s'ha aïllat, que ha deixat ja de lluitar, que no suporta que la seva dona li hagi abandonat. Cada personatge ens mostra diferents facetes de les dificultats dels homes en l'atur i en situacions de precarietat laboral.

Empresa treball temporal

Gavà

Grupo Temporing
http://www.grupotemporing.com/temporingett/

Randstad
http://www.randstad.es/

Viladecans

Meditempus
http://www.meditempus.com/

Vaga 22 d'octubre de 2015

Las Marchas de la Dignidad deciden convocar el 22 de octubre de 2015 la primera huelga general sin CCOO ni UGT

Link

Salaris mínims europeus, EEUU i Turquia

Constitució Espanyola

La Constitució Espanyola és la màxima llei escrita de l'ordenament jurídic i de l'Estat espanyol. S'hi regulen els deures i drets fonamentals dels ciutadans, la forma i estructura de l'Estat. La Constitució Espanyola actual fou aprovada en el referèndum del 6 de desembre de 1978 i sancionada pel rei Joan Carles I d’Espanya el 27 de desembre de 1978, essent la novena constitució de l'Estat espanyol.

Veure més

Contracte de treball

Contracte de treball

1.       Concepte

2.       Elements

2.1. Consentiment

2.2. Objecte

2.3. Causa

3.       Subjectes

3.1. Treballador

3.2. Empresari

4.       Forma

4.1. Per escrit

4.2. Verbal o de paraula

5.       Contingut

6.       Període de prova 

Obligacions de l'empresari

Obligacions dels empresaris

Tot empresari té, segons la llei 31⁄1995 de Prevenció de Riscos Laborals, el deure de protegir els treballadors davant els riscos laborals. En compliment d'aquest deure ha de garantir la seguretat i la salut dels treballadors al seu servei en tots els aspectes relacionats amb la feina.
És dins d'aquest marc que el RD 286/2006 estableix les següents obligacions de l'empresari:

• Eliminar en origen els riscos derivats de l'exposició al soroll o reduir-los al nivell més baix possible mitjançant l'adopció de les mesures tècniques generals de prevenció necessàries per reduir al mínim l'exposició dels treballadors a soroll (art. 4).  Assegurar que l'exposició de cap treballador sigui superior al valor límit d'exposició LAeq,d= 87 dB(A)i L pic= 140 dB (C) i adoptar de forma immediata les mesures necessàries en cas de que se superin(art. 5 i 8).
• Realitzar una avaluació basada en el mesurament dels nivells de soroll a que els treballadors estan exposats (art. 6).
• Proporcionar els equips de protecció individual adients quan siguin necessaris i vetllar pel seu ús adequat (art. 7).
• Garantir una formació i informació apropiada i suficient dels treballadors. (art. 9)
• Garantir el dret de consulta i participació dels treballadors que estableix l'art. 18.2 de la Llei 31⁄1995 (art.10).
• Garantir una vigilància adequada i específica de la salut dels treballadors en relació amb els riscos per exposició al soroll (art. 11).
• En situacions excepcionals, pel tipus de treball, quan la utilització  de protectors auditius pugui causar un risc major que el no portar-los (p.e. senyal acústic de perill), l'empresari pot deixar de complir l'article 7 i el 8 sobre el límit d'exposició (87 dB A ó 140dB C). Dita circumstància s'ha de consultar als treballadors i comunicar a l'Autoritat laboral amb l'enviament de la part de l'avaluació de riscos que justifica l'excepció, i el temps previst de les circumstàncies que la motiven (us podeu informar als Centres de Seguretat i Salut Laboral, als Serveis Territorials i a les Oficines de Gestió Empresarial del Departament d'Empresa i Ocupació). S'han d'adoptar mesures per reduir al mínim els riscos i efectuar més intensament la vigilància de la salut (art. 12)

Accident aeri Los Rodeos

Enllaç

Obligacións del treballador

-Complir les ordres de l'empresari
-Actuar de bona fe
-Contribuir a la millora de la productivitat
-Complir les obligacions del seu lloc de treball
-Complir les mesures de seguretat i higiene