- Per mutu acord de les parts: llicències.
- Per les causes establertes al contracte.
- Incapacitat temporal: quan el treballador no pot realitzar la seva activitat laboral i necessita assistencia sanitària per malaltia o accident. La baixa pot durar fins a 365 dies amb possibilitat de pròrroga de 180 més.
- Privació de llibertat del treballador mentre no existeixi sentència condemnatòria.
- Suspensió de sou i feina per raons diciplinàries.
- Força major temporal i per causes ecònomiques, tècniques, organitzatives o de la producció (també es podrà reduir la jornada ordinària entre un 10% i un 70%).
- Vaga i tancament legal de l'empresa mentre persisteixi la causa.
- Curs de reconversió o perfeccionament professional ofert per l'empresa per tal que el treballador s'adapti a les modificacions tècniques operades al seu lloc de treball: la suspensió serà, com a màxim, de 3 mesos.
- Maternitat biològica, adopció i acolliment de menors de 6 anys o discapacitats: la suspensió serà de 16 setmanes.
- Per decisió de l'empresari quan existeixin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
