Tema 5: Causes per a la suspensió del contracte de treball

El contracte laboral pot ser suspés per a les següents raons:

- Per mutu acord de les parts: llicències.

- Per les causes establertes al contracte.

- Incapacitat temporal: quan el treballador no pot realitzar la seva activitat laboral i necessita assistencia sanitària per malaltia o accident. La baixa pot durar fins a 365 dies amb possibilitat de pròrroga de 180 més.

- Privació de llibertat del treballador mentre no existeixi sentència condemnatòria.

 

- Suspensió de sou i feina per raons diciplinàries.

- Força major temporal i per causes ecònomiques, tècniques, organitzatives o de la producció (també es podrà reduir la jornada ordinària entre un 10% i un 70%).

- Vaga i tancament legal de l'empresa mentre persisteixi la causa.

- Curs de reconversió o perfeccionament professional ofert per l'empresa per tal que el treballador s'adapti a les modificacions tècniques operades al seu lloc de treball: la suspensió serà, com a màxim, de 3 mesos.

- Maternitat biològica, adopció i acolliment de menors de 6 anys o discapacitats: la suspensió serà de 16 setmanes.

- Per decisió de l'empresari quan existeixin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.