Tema 5: Causes per a la suspensió del contracte de treball

El contracte laboral pot ser suspés per a les següents raons:

- Per mutu acord de les parts: llicències.

- Per les causes establertes al contracte.

- Incapacitat temporal: quan el treballador no pot realitzar la seva activitat laboral i necessita assistencia sanitària per malaltia o accident. La baixa pot durar fins a 365 dies amb possibilitat de pròrroga de 180 més.

- Privació de llibertat del treballador mentre no existeixi sentència condemnatòria.

 

- Suspensió de sou i feina per raons diciplinàries.

- Força major temporal i per causes ecònomiques, tècniques, organitzatives o de la producció (també es podrà reduir la jornada ordinària entre un 10% i un 70%).

- Vaga i tancament legal de l'empresa mentre persisteixi la causa.

- Curs de reconversió o perfeccionament professional ofert per l'empresa per tal que el treballador s'adapti a les modificacions tècniques operades al seu lloc de treball: la suspensió serà, com a màxim, de 3 mesos.

- Maternitat biològica, adopció i acolliment de menors de 6 anys o discapacitats: la suspensió serà de 16 setmanes.

- Per decisió de l'empresari quan existeixin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

Tema 5: Extinció del contracte

1.       Indisciplina i desobediència.

2.       Embriaguesa i/o toxicomania.

3.       Assistència i puntualitat.

4.       Ofendre de paraula a companys i superiors.

5.       Danys físics.

6.       Abús de confiança.

7.       Mobbing.

8.       Actuar de mala fe.

Trieni -----> 3 anys

Quinquenni ----> 5 anys

Sexenni -----> 6 anys

Base de cotització per contingències comunes: BCCC

Salari base
+
Complements salarials i hores extraordinàries
+
Complements extrasalarials
+
Prorrates de pagues extraordinàries

Comunicació no verbal

"Per regla general, quan mentim estem mentint o forçant una situació, el cós ens delata."

Gestos:

"Els gestos també ens dan una idea dels modals d'una persona."

El conegut signe de la V, com a simbol de victoria o triomf.

Polse cap a dalt o cap a baix, indica acord o desacord.

"Les mans o la cara són les que tenen major riquesa a l'hora d'interpretar el llenguatge no verbal."

Portada sobre el atentado de CHARLIE HEBDO

Apunts Tema 4

Salari
Retribució diària, setmanal o mensual donada al treballador pel seu treball.

Nòmina
Relació del personal d'una empresa en què hom especifica la retribució que correspon a cadascun segons categories y conceptes.

Pagues extraordianaries
Són dues a l'any com a minim una es cobra per nadal i l'altra quan s'acordi (normalment al juny)

IPC
Index de preus de consúm.

IRPF
Impost sobre la renta de persones físiques.

Salari liquid = Salari brut - deduccions